南通港口集团公司开展“创建学习型组织”活动

日前，集团公司党委制定下发了开展“创建学习型组织”活动的实施意见，力争用两年左右的时间，构筑起学习型组织的基本框架。各单位党委中心组要建成学习型党委中心组，85%的部室（科室）要建成学习型部室（科室），85%的班组要建成学习型班组。通过提高职工队伍的思想道德、科学文化和职业技能素质，增强企业和职工的生存能力、竞争发展能力和抵御风险能力。 开展创建学习型组织活动是认真贯彻落实党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的要求，不断适应知识经济的挑战，增强企业核心竞争力的重要举措，是推进企业进步的实际需要，也是推进企业文化建设的有效载体。集团公司党委根据企业实际，在创建初期，有侧重、分层次在党委中心组、机关部室（科室）、班组等三个层面上开展创建活动。具体实施步骤分为三个阶段：从现在起至今年上半年为启动阶段，主要开展创建活动的宣传发动，充分运用各种宣传媒体和活动载体，营造氛围，形成声势。从2004年下半年至2005年上半年为全面启动阶段，选择和确立各个层面的学习型组织，开展扎扎实实的创建活动。2005年下半年为总结提高阶段，及时总结阶段性成果，制定新一轮创建规划，把创建学习型组织活动引向深入。 集团公司党委要求各单位从战略的高度把学习型组织建设工作抓紧抓好，树立学习是企业生存和发展需要的理念，创建学习型组织是实现集团公司跨越发展战略的力量源泉。各单位要以职工所在组织为阵地，使职工的学习团队化。以知识更新、能力提高、素质养成为主线，切实把活动的着力点放在提高职工素质上来，把创建学习型组织作为职工“素质工程”的重要内容来抓，把学习与岗位创新、岗位成才结合起来，把学习理论、学科技、学法律和开展文明职工活动、文体活动有机结合起来。不仅要在学习观念上与时俱进，而且要在学习方式方法上不断创新，采取集中培训和分散自学相结合，组织专家进行辅导讲座，开展交流研讨，举办征文、知识竞赛等多种形式的学习活动，广泛开展职工技术比武、技术创新、岗位练兵、拜师学技等活动，努力打造职工素质平台，提高职工各项技能。集团公司已将创建活动纳入文明单位综合考核之中。