交流“号、手”创建经验 培树港口青年人才

集团公司团委一贯注重“青年文明号”的创建和“青年岗位能手”的培养工作，始终坚持年终考核、年初评比的“青年文明号”、“青年岗位能手”考评机制。11月25日，集团公司团委组织开展了“青年文明号”检查交流活动，来自集装箱、姚港、通州、船舶的党委书记、团委书记以及集团公司的11家市级以上“青年文明号”号长参加了本次检查交流活动。 　　在活动中，各有关单位团组织负责人和“青年文明号”号长通过互查“青年文明号”的台帐，参观“青年文明号”的工作和活动场所，进一步明确了创建目标，找到了差距，为集团公司“青年文明号”创建工作再上新台阶奠定了基础。 　　创建“青年文明号”和培养“青年岗位能手”离不开各级党组织的关怀和支持。近几年来，各级党组织十分重视“号”、“手”创建工作，把青年工作作为企业工作的重头戏，通过引进“先进不搞终身制”等做法，不断提高各个层面的创建热情，并以此推动企业其他工作的顺利开展。 　　通过开展这次“青年文明号”检查交流活动，集团公司团委有信心进一步提升创建“青年文明号”的质量，高标准、严要求的做好“号”、“手”工作，努力为集团公司培养更多的青年人才。