集团公司积极探索新形势下保持党员先进性的长效机制

集团公司在认真开展先进性教育活动过程中，围绕建立长效机制这一要求，把先进性教育同推动机制创新结合起来，积极探索党员学习教育机制、党员意识强化机制、责任落实机制和民主监督机制等党员教育、管理和监督的长效机制，不断推进党建工作的规范化、制度化建设，巩固、深化、提高先进性教育的实际成效。 　　先进性教育活动自进入整改提高阶段以来，集团公司党委十分注重教育引导党员把解决存在问题、落实保持共产党员先进性的具体要求与履行岗位职责结合起来，加强职业道德建设，切实转变工作作风，提高服务效能，在各自岗位上发挥先锋模范作用。集团公司领导班子针对基层单位提出的59条具体意见，逐个进行分析、研究，制定了加强政治理论和现代企业管理知识的学习、不断提高集团公司的整体管理水平等6个方面的整改措施，以饱满的政治热情，良好的精神状态，求真务实的作风，扎实搞好集中整改，确保先进性教育活动取得实效，真正成为群众满意工程。集团机关以提升机关作风建设水平为突破口，以实践“三个代表”、争当“三个模范”为载体，以效能监察、服务承诺为途径，切实转变机关作风，提高管理服务的效能，真正以整改的实效赢得群众的好评。通州港务公司把整改提高的着力点放到职工普遍关心的热点、难点问题上，充分体现敢于正视问题、勇于改正问题的信心和决心，以闻过则改的实际行动，做到“两不误，两促进”，在推动公司全面协调、快速发展中展示党员的智慧和风采。集团其它单位也都把整改工作摆在突出位置，紧紧抓住落实整改措施这一关键环节，选准突破口，明确整改重点，在解决党员及党组织自身存在的突出问题，解决事关群众切身利益方面存在的突出问题，解决影响改革发展稳定的突出问题上下功夫，边查边改，一件一件地解决，一步一步地推进，让职工群众看到新变化、新气象。 　　为把落实整改措施与深化开展“实践‘三个代表’、争当‘三个模范’”主题活动结合起来，与建立党员教育管理工作制度和党员教育管理长抓不懈的工作机制结合起来，集团公司党委积极探索新形势下先进性教育活动的长效机制和加强企业党建工作的新方法，着力构建保持党员先进性长效机制，逐步建立健全党员学习教育机制、党员意识强化机制、责任落实机制、民主监督机制等一系列机制，通过先进性教育活动中形成的抓好学习培训，提出保持党员先进性具体要求，加强党员干部廉洁自律，开展主题实践活动等好做法、好经验，以制度形式固定下来，形成党员长期受教育，永葆先进性的长效机制，促进集团公司党员教育管理工作制度化、规范化和经常化。