集团公司召开上半年度职工思想动态分析会

当前，港口职工的思想是基本稳定的，主体是健康的，主流是积极向上的。这是7月28日在集团公司上半年度职工思想动态分析会上大家基本的看法。 为了解职工思想动态，把握职工思想上的问题，及时做好释疑解惑、理顺情绪、解决矛盾的工作，集团党委始终坚持半年度的职工思想动态分析会制度，充分发挥党组织在开展思想政治工作方面的优良传统和政治优势，为企业发展提供精神动力，为各项改革提供思想保证。 随着港口发展步伐的加快和改革的进一步深入，职工思想也日趋活跃。一是主人翁责任意识明显提升。广大职工对企业改革改制十分关注，正确理解、认真对待、积极支持、自觉参与改革改制是职工的基本态度。职工们也非常关心企业的发展，许多职工以公司为家，一心扑在生产和工作上，努力做好本职工作。二是爱岗敬业意识普遍提高。通过上一轮改革工作，职工们的危机感增强了，对工作岗位十分珍惜，想做事、多做事、做好事的愿望强烈了，立足本职、做好工作成为大多数人的自觉行动。三是安全生产意识不断强化。通过开展主题活动，抓教育、抓制度、抓漏洞、抓监督、抓奖惩，职工们对安全生产有了全新的认识，从思想上、行动上都能把安全生产责任制贯彻落实到装卸生产的全过程。四是自觉学习的意识逐渐浓厚。职工们普遍意识到技能已成为竞争和谋生的手段，知识能够改变命运，目前，积极参加政治理论培训、业务知识培训、报考函授学习、参加自学考试等不但成为青年职工的追求，而且成为一些中年职工新的追求。五是团结协作意识明显强化。职工们在生产和工作中能不分份内和份外，发扬团队协作精神，从生产经营的大局上考虑，上一道工序为下一道工序着想，相互配合、相互协作，整体联动，保质保量完成任务。六是自我维权意识有所增强。现在职工对生产和工作的环境要求日益提高，对安全保障劳动保护的要求也不断提高，职工主动参政议政的愿望比较迫切，农民工对维护自身合法权益的意识也日益增强。在肯定主流的正确思想观念的同时，会上，书记们也分析了存在的问题和一些消极因素：少数职工的安全生产意识还不强，职工连续加班工作容易产生安全隐患，老职工对改革有抵触情绪，后勤人员技能单一、适应能力差，由于待遇偏低，有的职工不能安心工作，企业留不住人才等等，面对这些情况，也提出一些有针对性的措施和解决问题的办法。 集团党委副书记徐惠香对各单位认真开展职工思想动态分析，及时把握职工思想脉搏，通过强有力的思想政治工作，稳定职工思想、稳定职工队伍的做法给予了充分肯定。同时，他进一步指出，在当前形势下，特别是集团公司处于改革发展的关键时期，我们的思想政治工作不但不能弱化，而且必须加强，要进一步健全思想政治工作制度和网络体系，认真做好职工来信来访工作，及时倾听职工呼声，思想政治工作要坚持为企业中心工作服务，贯穿于企业生产、经营、管理、改革工作的全过程，把企业生产经营的难点和职工关心的热点作为思想政治工作的重点，通过开展形式多样的主题活动，把握新特点，突出针对性，努力使我们的思想政治工作开展得更扎实、更富有成效.