南通港口集团两个文明建设 与时俱进求发展 开拓创新创佳绩

２００３年，南通港口集团党委以“三个代表”重要思想为指导，深入学习、贯彻、落实十六大精神和十六届三中全会精神，进一步推动理论武装和理论创新工作，紧密结合港口经营生产，不断深化文明单位创建工作，努力增强思想政治工作的针对性、实效性和渗透力，促进了港口两个文明建设的协调发展。 　　１、围绕主题，狠抓落实，把学习贯彻“三个代表”重要思想的热潮引向深入。２００３年，集团公司党委把学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想作为首要的政治任务来抓，把理论学习与推动各项工作、解决实际问题结合起来，把研究、解决港口改革和生产经营中的实际问题作为理论学习的落脚点，用十六大精神统一思想、凝聚力量，力求使港口工作有新突破、新发展。一是以知识更新、能力提高、素质养成为主线，努力打造学习型党委中心组。明确“学习理论，解放思想，转变观念，建好班子”作为两级党委中心组学习的基本思路，努力把两级党委领导班子建成一个学习型班子，实干型队伍，创新型集体。二是坚持理论联系实际。党委将集团公司中层以上领导干部列为理论学习的重点，在学习中转观念，换思想，找差距，寻思路，求定位。一年来，集团公司中层干部在学习领会十六大精神的基础上积极开展形式多样的调研活动，对集团公司如何抓住机遇，实现跨越式发展；调整结构，增强企业竞争力；抓主业，创品牌，增效益；怎样进行资本运作；企业改制后党组织如何开展工作等各个方面提出了工作思路和对策措施。三是不断创新学习方式和载体，促使理论学习活动切实落到实处，取得实效。集团公司党委建立健全了集中学习制度、自学制度、学习调研、学习辅导、学习交流、学习考评等一系列规范的学习制度，以制度来保障，用机制来引导，变软的要求为硬的管理。 　　２、突出重点，注重实效，推动创建工作向广度和深度发展。根据港口管理体制改革政企分开后的实际，公司党委以大力开展创建文明单位工作为主线，统率各项工作，努力促进港口两个文明建设的协调发展。同时围绕省、市文明单位标准的考核要求，以创服务品牌，树企业形象为创建主题，以争创诚信企业，打造文明港口为创造口号，以参创“人民满意服务品眚”活动为载体，在全集团范围内广泛开展打造服务名牌活动，精心培育、选树优质高效服务品牌示范噗，以点带面，点面结合，全面提升港口的整体服务水平，不断地将服务名牌做大、做强、做优，不断提升服务名牌的含金量。创建工作融入中心，融入大局，与生产经营紧密结合，相互促进，共同提高。 ３、坚持导向，发挥优势，用强有力的思想政治工作促进企业改革发展。为配合集团公司改革改制工作，集团公司党委针对港口深化改革和不断发展的新形势，正视思想政治工作面临的新挑战，找准着力点，不断探索有效途径，切实加强工作的主动性、针对性和实效性。本着“坚持正面宣传、突出典型引路、重在释疑解惑”的精神，一方面加强了对改革的宣传造势，进一点营造强攻改革的舆论环境；另一方面注重发挥党的政治优势，把过细的思想政治工作贯穿于改革的全过程。针对部分职工政策概念不清，法制观念不强等问题，有的放矢地进行政策法规的宣传教育，注意在改革推进中妥善及时化解各类矛盾。正确引导职工转变观念，理解改革，支持改革，投身改革。集团公司党委在《港口新闻》报上开辟了“改革之声、改革动态、解疑释惑、政策法规问答”等专栏，连续报道改革信息，对改革典型和成果进行宣传。编写的改革宣传提纲，印发至各单位组织职工学习。精心制作的五块改革宣传展板，在各单位进行巡回展览，扩大宣传覆盖面。各单位组织职工踊跃参与“我与改革”征文比赛，共收到征文３９篇，这些文章结合实际谈体会、谈感受、谈看法，为集团公司搞好改革出谋划策。这一系列活动的开展，有力地推动了集团公司改革改制工作的顺利开展。